wikipravda.ru Лучший женский портал
Главная > Гражданское процессуальное право > Больничный по совместительству и основному месту работы

Больничный по совместительству и основному месту работы

Гражданское процессуальное право 15-09-2019

больничный по совместительству и основному месту работы

Работодатель обязан произвести расчёт и оплату на общих основаниях.

Работодателю важно документальное подтверждение трудоустройства работника на других предприятиях, так как оплачивается больничный лист по совместительству из его средств.

Следовательно, от того насколько будет достоверной информация зависит положительное решение ФСС о возмещении потраченных финансов предприятия на выплату больничного пособия. Все случаи взаимодействия работника и работодателя регламентируются нормативно правовыми актами.

Правильно поставленная работа отдела кадров (если он имеется) спасёт от многих неприятностей.

Содержание:

Больничный по основному месту работы

Вниманиеattention
Этот порядок актуален, даже если у сотрудника был перерыв в стаже, то есть он увольнялся, а затем восстанавливался на том же рабочем месте.

  • Стаж менее двух лет у всех работодателей либо двухлетний стаж только у одного. Когда сотрудник меняет рабочие места чаще, чем раз в два года, ему положен единственный больничный лист – для того работодателя, который считается основным, либо для того, на кого заболевший трудился 2 и более года. Только там работник получит положенную законом компенсацию, исходя из расчета полученных у данного работодателя доходов.

К ним приплюсуется заработок в пределах двух предыдущих лет, если сотрудник предоставит справки о зарплате с прежних рабочих мест.
  • Стаж работы составляет два года, но работодатели при этом менялись. Сотрудник сам может выбрать, кто из работодателей оплатит ему больничный лист.
  • Больничный по основному месту работы и по совместительству

    Как же будет обстоять дело с этими выплатами, если человек официально занят на нескольких работах?

    • Рассмотрим, какие ситуации обязывают работодателя выплачивать «больничные» пособия совместителям,
    • в чем заключается разница для внешних и внутренних совместителей,
    • от каких факторов могут зависеть размеры и сроки выплат.
    • Подскажем, какие документы нужно подготовить для начисления такого пособия совместителю,
    • как правильно оформить эту выплату с точки зрения бухгалтерии,
    • проведем примерный расчет.

    Почему совместитель имеет право на оплату больничного

    Законодательство РФ приравнивает совместительство к официальной трудовой деятельности, поскольку оно также оформляется договорными отношениями.

    Больничный лист по основному месту работы и по совместительству

    Она заполняется в единственном экземпляре, значит, совместителю для корректного расчета трудового стажа необходимо принести вместе с больничным листом ее заверенную копию.

    Стаж менее полугода — начисления производятся по МРОТ. В 2017 году его размер установлен на отметке 7800 руб.
    в месяц.

    Инфоinfo
    Для совместителя МРОТ рассчитывается пропорционально отработанному времени. Максимальный размер МРОТ для расчета больничного листа совместителю составляет 3 900 руб.

    (50% от нормы).

    Важноimportant
    Рассмотрим, как оплатить больничный лист совместителю, на примере двух ситуаций.

    1. Работник трудоустроен на основной работе с 2009 года. В 2015 и 2016 годах его заработок составил 483 и 497,8 тыс.

    руб. На протяжении 4 лет он работает совместителем в сторонней компании.

    Больничный лист по основному месту работы и по внешнему совместительству

    Может сложиться ситуация, когда работник заболел в период работы в нескольких компаниях. Причём два года до начала болезни страхователями были работодатели, у которых он в данный момент трудоустроен и те, с которыми были прекращены трудовые договоренности.

    В этом случае сотрудник сам должен выбрать способ расчёта пособия.
    Больничный может быть выплачен всеми предприятиями, на которых он работал и работает в настоящее время. А также возможен вариант выбора любого из настоящих работодателей для получения пособия только у него.

    Необходимо отметить, что при предъявлении листка нетрудоспособности по месту работы сотрудник обязан представить справки с предыдущих мест деятельности.

    Больничный лист по основному месту работы и по внутреннему совместительству

    оформить документы и начислить выплаты? Ответы на все актуальные вопросы ищите в этом тематическом обзоре.

    Совместителем считается сотрудник, осуществляющий дополнительную трудовую деятельность помимо основной работы. Совместители различаются на внешних, которые трудоустроены в нескольких компаниях, и внутренних, выполняющих трудовые функции на разных должностях в рамках одного предприятия.

    Важно! Чтобы трудовая деятельность считалась совместительством, отношения между сторонами должны оформляться трудовым договором.

    Статья 284 ТК РФ регулирует продолжительность такой занятости:

    Пункт 1 части 1 статьи 2 Закона № 255-ФЗ от 29.12.2006 устанавливает кто может получать денежную компенсацию по больничному листу:

    Значит, выплата положена всем сотрудникам, независимо от характера работы.

    Все указанные особенности оплаты временной нетрудоспособности совместителя регламентированы п. 2. 2 ст. 13 ФЗ №255 и п. 19 Положения, утв. Постановлением правительства №375 (далее по тексту Положение).

    Внешнему

    Внешнее совместительство подразумевает параллельный труд в компании отличной от постоянного места труда.

    Например, сотрудник по основному месту работает в организации «А», а в качестве совместителя трудится в компании «Б» на 0,5 ставки.

    Начисление и выплата пособия по листку нетрудоспособности внешним совместителям осуществляется на основании ФЗ № 255, как и по основному месту труда.

    Если человек отработал на последнем предприятии больше двух лет, он вправе поступить одним из двух способов:

    1. Взять у врача два больничных листа по основной работе и совместительству.

    Больничный по совместительству и основному месту работы 2019

    труда не выплачивалось.

    С июля 2017 года с письменного согласия трудящегося лица листы нетрудоспособности могут оформляться электронно. Допускается такой способ, если у медицинского учреждения и работодателя есть возможность обмениваться сведениями, нужными для формирования электронного больничного листа.

    Заявление на оплату больничного писать не обязательно. Когда заявление писать нужно?

    Рассчитать пособие по листу нетрудоспособности можно в калькуляторе.

    Источник: https://azbukaprav.com/trudovoe-pravo/bolnichnyj/oplata/posobie-sovmestitelyu.html

    Больничный лист совместителю в 2019 году

    Если сотрудник выполняет, помимо основной, еще какую-либо работу, предусмотренную заключенным трудовым договором, у того же работодателя или у другого, это называется совместительством.

    Право на него гл.

    Больничный по совместительству и основному месту работы 2018

    На бланке в графе «Место работы» пишется: «По совмещению».

    Если у работника непрерывный рабочий стаж в одной организации составляет два года, оплачивается пособие всеми работодателями, в зависимости от дохода за этот период. Если сотрудник за последние два трудовых года работал в разных местах, необходимо собрать справки по форме №4-н со всех начальников и предоставить их тому работодателю, который будет делать начисление пособия.

    Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юристаЗадать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

    Источник: https://legionfg.ru/bolnichnyj-list-po-sovmestitelstvu/

    Больничный лист по совместительству, как оплачивается и кому положен

    Каждая компания по-своему решает проблему поиска квалифицированных работников.

    Больничный по совместительству и основному месту работы

    В этом случае сумма больничного определяется:

    • исходя из среднего заработка совместителя за 2 года, предшествующих тому, в котором человек вышел на больничный, если средний заработок больше МРОТ;
    • исходя из МРОТ, если средний заработок меньше минимальной оплаты труда, причем в этом случае учитывают долю МРОТ, определяемую пропорционально фактической норме рабочих часов сотрудника по договору.

    Пример

    Иванов в течение 3 лет работает по совместительству 2 часа в день в ООО «Фрегат» и получает 5 000 рублей в месяц. Он выходит на больничный в апреле 2019-го и оформляет его у каждого из работодателей, в том числе в ООО «Фрегат».

    Больничный по совместительству и основному месту работы 2017

    Как оплачивается больничный лист на работе по совместительству в 2019-2020 годах

    Кто оплачивает больничный совместителю

    Оформление больничного листа при работе по совместительству: нюансы

    Расчет больничного внешнему совместителю: нюансы

    Максимальная и минимальная сумма выплат по больничному совместителю: нюансы

    Итоги

    Как оплачивается больничный лист на работе по совместительству в 2019-2020 годах

    То, каким образом осуществляется оплата больничного листа совместителя в 2019-2020 годах, зависит от места, где был оформлен на работу совместитель в 2 года, предшествующих году наступления нетрудоспособности. Может оказаться, что он работал:

    1. У тех же работодателей, что и в году, когда вышел на больничный.

    2.

    У других работодателей, не тех, у которых он работает в году выхода на больничный.

    3.

    Больничный по совместительству и основному месту работы 2018 как выглядит

    Это связано с тем, что каждый работодатель уплачивает за работника-совместителя взносы на соцстрах отдельно, из своих средств, и, таким образом, применяет верхний лимит только за себя.

    Подробнее о правилах применения лимитов при расчете пособий по временной нетрудоспособности читайте в материалах:

    • «Максимальный размер больничного листа в 2019 — 2020 годах»;
    • «Максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности».

    Итоги

    Оплата больничного листа совместителям в 2019-2020 годах осуществляется с учетом заработка, выплаченного как текущими, так и бывшими работодателями сотрудника, оформившего листок нетрудоспособности, и имеет ряд нюансов в зависимости от конкретных ситуаций, сложившихся в правоотношениях с работодателями.

    Больничный по совместительству и основному месту работы 2017 фото

    Хотя, он может получить больничный лист и только по совместительству, что бывает крайне редко.

    Фонд соцстраха не очень хорошо относится к таким манипуляциям.

    В любом случае при отсутствии у совместителя доходов за два года больничный лист выдается только один, так как выплата 2 пособий исчисленных по МРОТ одновременно будет считаться нарушением.

    Если работнику, трудящемуся по внешнему совместительству нужно предоставить документальное подтверждение своего отсутствия по болезни, он вправе снять ксерокопию с больничного листа и принести её второму работодателю.

    Какие нужны документы для получения пособия по нетрудоспособности?

    Пакет документов для выплаты пособия совместителю зависит от ситуации.

    Важно! Основной бумагой служит больничный лист.

    Потом эта сумма делится на 730 (количество дней за 2 года).

    Для расчета пособия нужно умножить средний заработок на количество дней временной нетрудоспособности и на поправочный коэффициент. Коэффициент определяется исходя из страхового стажа:

    • При стаже более 8 лет он равен 1 (сотрудник получает 100% от полученной суммы).
    • При стаже от 5 до 8 лет он равен 0,8 (80% от суммы).
    • При стаже менее 5 лет коэффициент равен 0,6 (60% от суммы).

    Пример: Ирина Николаевна работает бухгалтером в компании «Финанс» более 2 лет и получает зарплату 40 000 рублей. Все это время она также работала кадровиком на 0,5 ставки и получала зарплату 15 000 рублей. Иных источников дохода за этот период у сотрудницы не было.

    Больничный лист по основному месту работы и по совместительству 2019

    Внутреннее совместительство очень удобно: вся работа выполняется на одном месте, притом увеличивается доход.

    Работа на основаниях совместительства осуществляется путем заключения отдельного трудового договора параллельно с основным. Как будет рассчитываться пособие по временной нетрудоспособности в этом случае?

    Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

    Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 .

    Это быстро и !

    Как оформляется листок нетрудоспособности в таком случае?

    Для внутреннего совместителя выдается один стандартный больничный лист. Трудовой договор заключен с тем же страхователем, соответственно второй бланк не нужен.

    Больничный по внутреннему совместительству и основному месту работы 2019

    Пособие же на меньший срок будет рассчитано пропорционально количеству дней с учетом данного ограничения.

    Подведем итоги

    Как видно из представленного материала, порядок осуществления выплат при внешнем совместительстве практически ничем не отличается от порядка оплаты больничного любому другому работнику. На него будут распространяться те же условия и ограничения.

    Однако данное утверждение будет верно только в случае, если работник работает совместителем уже третий календарный год.

    Если в течение 2 предшествующих лет работник не был оформлен в организации вообще, то работодатель имеет полное право отказать ему в выплате по больничному.

    Если работник отработал только часть из этих 2 лет, то он имеет выбор между предприятиями, на которых он трудоустроен на момент получения больничного, и одним из предыдущих.

    Больничный по внутреннему совместительству и основному месту работы 2018

    До 2011 года базовая цифра составляла 1 год, после этой даты обязательная страховая «стажность» увеличена до 2 лет.

    ВНИМАНИЕ! В бухгалтерской документации в графе «по совместительству» внешнему совместителю должна быть проставлена буква «V» (перед регистрационным номером листка нетрудоспособности).

    Возможны три варианта сочетания стажа и совместительства и, соответственно, три важных нюанса в начислении больничного пособия:

    1. Двухлетний стаж у одних и тех же работодателей. Если сотрудник в течение расчетного периода не менял как основное место работы, так и дополнительное, он имеет право получить компенсацию на каждом из них. Для этого ему понадобится соответствующее количество листков нетрудоспособности: медучреждение выпишет их по требованию работника в необходимом количестве.

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *